Coaching Assessment

Impacto na Empresa

 

Contratação

A procura por colaboradores que atendam o perfil da sua empresa e que contribuam para a maximização dos resultados e o sucesso da organização é um processo crucial que exige uma prática estratégica estruturada.

Agiliza e simplifica o procedimento de recrutamento e seleção 

Identifica os perfis profissionais e talentos para o posicionamento ideal dos colaboradores


Mapeamento de Competências

Proporciona maior produtividade, fidelização e satisfação do colaborador 

Propicia a implantação da Gestão por Competência 

Mune o gestor de todas as informações necessárias para racionalizar a administração de seus recursos humanos 


Mapeamento de Equipes, Engenharia de Equipes, Teambuilding

Posicionar corretamente o patrimônio humano em prol da satisfação pessoal, profissional e do sucesso organizacional 

Agregar pessoas diferentes que se complementam 

Formar grupos coesos para atingir objetivos traçados e otimizar resultados 


Gestão de Conflitos, Gerenciamento de Relações Interpessoais

A abordagem dos conflitos de forma profissional é uma máxima nos dias atuais.

Solucionar e transpor obstáculos é um axioma gerencial, já que impede a queda da produtividade individual e por equipe e a perda da rentabilidade de todos os processos nas empresas.

Identificar perfis, formar equipes, suprir deficiências e maximizar talentos - esse conhecimento gera harmonia do clima organizacional


 Gestão Motivacional

A tendência moderna e atual de compreensão das pessoas no ambiente de trabalho intensifica a valorização dos canais comunicativos, o reposicionamento, a potencialização de qualidades, o desenvolvimento de pontos de melhoria, a formação de equipes e o sistema compensatório pelo comprometimento em todos os processos organizacionais 

Através da implementação dessas políticas, perpetua-se a motivação dos colaboradores, que, satisfeitos com a cultura voltada à gestão de pessoas, trabalham melhor e produzem mais 


Treinamento & Desenvolvimento

Alta produtividade, eficiência nos procedimentos internos, excelência em atendimento e prestação de serviços, controle de qualidade, superação de metas, pró-atividade e criatividade são resultados propiciados pelo patrimônio humano das organizações.

Gera a identificação talentos, aptidões, pontos de melhoria, mapear competências e mensurar a potencialização de perfis profissionais 

Permite a montagem de treinamentos inteligentes, que foquem exatamente na supressão das deficiências e na potencialização das qualidades dos colaboradores 


Desenvolvimento de Lideranças

O desenvolvimento de uma cultura voltada para a gestão de pessoas, focalizada na máxima eficiência de processos e resultados, exige a identificação de pessoas com perfis de liderança que, à frente de equipes coesas e integradas, promovem o crescimento das organizações 

O Coaching Assessment fornece para a empresa a visualização clara dessas habilidades, as possibilidades de otimização, proporciona a formação adequada e racional de equipes, bem como a avaliação de desempenho e resultado dos líderes e seu impacto nos resultados dessas e na integralidade do ambiente organizacional


Recrutamento Interno, Plano de Desenvolvimento Individual

A possibilidade de ampliar os horizontes dos colaboradores através de seu crescimento profissional e de uma nova colocação é uma das formas mais eficazes de promoção e manutenção da motivação e de um clima organizacional propício para a superação de resultados

O recrutamento interno valoriza os talentos já presentes no quadro humano e a avaliação possibilita suprir as vagas existentes com o capital humano da própria organização


Diminuição do Turnover

O índice turnover (rotatividade de pessoal no trabalho) é essencial para a verificação da satisfação, fidelização dos colaboradores, necessidade de seleção e treinamento, bem como da produtividade e dos custos com a gestão de pessoas.

O Coaching Assessment proporciona uma gestão de pessoas inteligente, racionalizando e maximizando a eficácia dos processos fundamentais para o sucesso do quadro humano, reduzindo erário, tempo e propiciando posicionamentos individual e coletivo adequados 


Coaching

O coaching é uma metodologia que usa ferramentas e técnicas para auxiliar os clientes a gerarem respostas que os permita encontrar maneiras de superar desafios, encontrar soluções e atingir os objetivos esperados 

As informações derivadas do Coaching Assessment permitem que os clientes gerem várias possibilidades de melhorias para sua atuação e/ou desempenho, em função do resultado a ser atingido 


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