Coaching Assessment

Como Funciona? – Metodologia

 

Instrumento que tem por base o trabalho pioneiro desenvolvido em Harvard pelo Dr. William Moulton Marston, psicólogo, que elaborou a teoria comportamental DISC, na qual afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos.

DISC é um acrônimo para Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela de consciência. 

Compreender os perfis de comportamento pode se traduzir em sucesso profissional e/ou pessoal. 

O Instituto Brasileiro de Coaching foi além do conceito DISC, trazendo uma nova compreensão dos perfis comportamentais através de uma linguagem de alta aplicabilidade corporativa, os perfis do Coaching Assessment são: Executor, Comunicador, Analista E Planejador.

Possível detectar os pontos fortes e os pontos de desenvolvimento, já que a ferramenta fornece dezenas de informações sobre como uma pessoa se comporta. 

A ferramenta é certificada como inovadora pelo Ministério da Ciência e Tecnologia por meio da Finep porque extrapola os conceitos utilizados na metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar um profissional.

Tabela Coaching Assessment